Æ Peer Learning and Development

Gemeinsam für qualifizierte Fachkräfte und unternehmerische Agilität

Eine Æ Peer-Gruppe, die sich mit Learning and Development (L&D) für Unternehmen beschäftigt, verfolgt das Ziel, Best Practices zu teilen, Ressourcen auszutauschen, sich gegenseitig zu unterstützen und voneinander zu lernen. Sie dient dazu, innovative Ansätze zu entwickeln und Herausforderungen in der L&D-Landschaft zu bewältigen.

Handlungsanforderungen aus Sicht eines attraktiven Arbeitgebers mit Blick auf Learning & Development

Personalisierte Lern- und Entwicklungspläne
Nutzung von Technologie und E-Learning
Führungskräfteentwicklung
Förderung einer Lernkultur

Mentoring und Coaching
Feedback und Evaluierung
Integration von L&D in die Unternehmensstrategie
uvm.

Mehr über die jeweilige Peer erfahren Sie von Ihrem fachlichen Ansprechpartner / Ansprechpartnerin:

Æ Peer Learning and Development

Ansprechpartner

[coming soon]
#Thema / Schwerpunkte xxx

+ Termine: virtuell und in Präsenz
> vor Ort in:

+ Sprache: DE

Titel
Vorname Nachname

name@
attractive-employers.com

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+ Termine: virtuell und in Präsenz
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Angebot an Unternehmensentscheider

Mit dem Engagement in einer Æ Peer L&D erhalten Sie die Möglichkeit, sich mit Gleichgesinnten und Fachexperten aus der Praxis rund um das Thema Personalentwicklung auszutauschen. Dies verbunden mit der Chance, praxisnahe Lösungen für Ihr Unternehmen zu entwickeln. Aus heutiger Sicht dürften beispielsweise folgende Aspekte zur Diskussion stehen:

Bedarfsanalyse und Beratung
Design und Entwicklung von maßgeschneiderten L&D-Lösungen
Implementierung von Lernplattformen und -technologien
Train-the-Trainer und Fachkräfteschulungen
Führungskräfteentwicklung

Mentoring- und Coaching-Programme
Evaluierung und Messung von L&D-Erfolgen
Kontinuierliche Unterstützung und Optimierung
Integration von Diversity und Inklusion
Strategische Partnerschaften

Laufzeit

Workshops

Teilnehmer

+ 12 Monate
> eine Verlängerung ist nach
Wunsch der Teilnehmer möglich

+ mindestens 12 Termine
> virtuell und vor Ort

+ Dauer: jeweils xx h

+ ab 3 bis zu 7 Firmen pro Peer
+ pro Firma bis zu 2 MA
+ Gastgeber / Host, Moderator
+ bei Bedarf externe Gäste, Fachexperten

Zielgruppen

In einer Peer-Gruppe L& D können verschiedene Fachbereiche und Ansprechpartner aus einem teilnehmenden Unternehmen engagiert sein, um eine ganzheitliche Perspektive sicherzustellen und alle relevanten Aspekte abzudecken. Schlüsselbereiche sind:

Leitung Human Resources (HR)
L&D (Learning and Development)

Führungskräfte auf C1-Level
Leitung IT

Empfehlenswerte Zusatzleistungen durch ausgewählten Partner

Für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter		Für Inhaber, Geschäftsführer und Vorstände
+ Demnächst / Weiterbildungspartner	+ Demnächst / Weiterbildungspartner