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Aktiv suchende, vorqualifizierte Talente im Bewerberinterview kennenlernen


Sie sind in der erfreulichen Lage neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einstellen, beschäftigen und bezahlen zu können.
Sie haben offene Stellen und möchten diese zeitnah bzw. bis zu einem bestimmten Zeitpunkt besetzen.


Sie suchen qualifizierte, arbeitsfähige und arbeitswillige Bewerber und Bewerberinnen für Ihr Unternehmen.


Losgelöst von Personenbezogenen Auswahlkriterien (u.a. Persönlichkeit, Qualifikation), verfolgen Sie im Rahmen Ihrer Personalmarketing- und Rekrutierungs-Strategie Ziele wie beispielsweise:

  • Positives Image, Reputation schützen / stärken. #Employer Branding
  • Zeit sparen. Mehr Zeit für wesentliche Personalaufgaben wie z.B. Mitarbeiterentwicklung
  • Wenig Aufwand (personelle, technische Ressourcen)
  • Geld sparen
  • Risiken vermeiden. Bestmögliches Matching: #passgenaue, arbeitsfähige/ arbeitswillige Bewerber

Last not least suchen Sie qualifizierte Talente, mit denen Sie die Zukunft Ihres Unternehmens sichern und erfolgreich gestalten können.
Sie wissen: Qualifizierte Mitarbeiter sind Ihr Wettbewerbsvorteil !


Sind Sie bereit neue Wege zu gehen, oder orientieren Sie sich an "den üblichen Maßnahmen"?

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