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Aktiv suchende, vorqualifizierte Talente im Bewerberinterview kennenlernen


Sie sind in der erfreulichen Lage neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einstellen, beschäftigen und bezahlen zu können.
Sie haben offene Stellen und möchten diese zeitnah bzw. bis zu einem bestimmten Zeitpunkt besetzen.


Sie suchen qualifizierte, arbeitsfähige und arbeitswillige Bewerber und Bewerberinnen für Ihr Unternehmen.


Losgelöst von Personenbezogenen Auswahlkriterien (u.a. Persönlichkeit, Qualifikation), verfolgen Sie im Rahmen Ihrer Personalmarketing- und Rekrutierungs-Strategie Ziele wie beispielsweise:

  • Positives Image, Reputation schützen / stärken. #Employer Branding
  • Zeit sparen. Mehr Zeit für wesentliche Personalaufgaben wie z.B. Mitarbeiterentwicklung
  • Wenig Aufwand (personelle, technische Ressourcen)
  • Geld sparen
  • Risiken vermeiden. Bestmögliches Matching: #passgenaue, arbeitsfähige/ arbeitswillige Bewerber

Last not least suchen Sie qualifizierte Talente, mit denen Sie die Zukunft Ihres Unternehmens sichern und erfolgreich gestalten können.
Sie wissen: Qualifizierte Mitarbeiter sind Ihr Wettbewerbsvorteil !


Sind Sie bereit neue Wege zu gehen, oder orientieren Sie sich an "den üblichen Maßnahmen"?

Komplex und teuer. Motto: "auch andere machen das ..."



Eine kurze Auswahl (von A bis Z):

  • "Active Sourcing" (selbst nach Kandidaten suchen)
  • Event-Marketing (Karriere-Messen & Co.)
  • Headhunter, Personaldienstleister engagieren
  • Social Media-Experten beschäftigen (fortwährende Pflege von Profilen bei z.B. Facebook, Instagram etc.)

Der Markt der Möglichkeiten und Dienste ist kaum überschaubar





Mit all diesen Zielen können Sie sich natürlich weiterhin beschäftigen
und Geld ausgeben. Unsere Empfehlung jedoch: Der clevere Weg ! 



Wir beginnen gemeinsam da, wo andere aufgeben müssen.


Einfach direkt. Schnell. Günstig. Nachhaltig.


Ihr Nutzen:

  • Exklusiv. Nur für Arbeitgeber, die im Arbeitgeber Index angezeigt sind
  • Einfach einfach
    - Keine Registrierung
    - Keine Pflege eines Accounts/ Arbeitgeberprofils
    - Kein Aufwand für Stellenanzeigen & Co.
    - Keinen Talenpool durchsuchen/ permanent pflegen
  • Passives Recruiting (denn wir machen den Job für Sie)
    - Sie werden gefunden
    - Bewerber bewerben sich bei Ihnen
    - Sie bestimmen, von wem / wann / wie Sie angesprochen werden
  • Last not least: Einfach günstig.


#Passives Recruiting. So lassen Sie sich einfach finden.


  • Wir zeigen Sie im Arbeitgeber Index an
    - in dem für Sie passenden Land (z.B. Schweiz)
    - in der für Sie passenden Branche
    - mit Kennzeichnung Ihrer Firma, Produkte/ Dienstleistungen
    - mit aktivem Link hin zu Ihrer Karriereseite

    Wir klären im persönlichen Gespräch, ob und wie Sie über unsere
    Funktion "Gesprächsanfrage" direkt oder indirekt angesprochen
    werden möchten.
  • Ihr Nutzen: Bekanntheit steigern, Reputation stärken
    - Werben Sie auf Ihrer Karriereseite, dass Sie in unserem 
      exklusiven Arbeitgeber Index gelistet sind. Langfristig, nachhaltig.

      Leiten Sie Besucher Ihrer Karriereseite auf Ihre Empfehlungsseite
      bei attraktive-arbeitgeber.com.com/...weiter.
      Hierdurch können interessierte Bewerber über unsere Funktion
      "Gesprächsanfrage" mit Ihnen direkt einen Termin zum Bewerber-
      interview klären.

      Fans unserer Wertegemeinschaft wie auch interessierte Bewerber
      empfehlen unseren Arbeitgeber Index regelmäßig weiter. So gewinnen
      wir auch für Sie mehr Reichweite und bewerben Ihre Marke.  

    - Unser Signet (Logo) steht Ihnen frei zur Verfügung.
      Im Gegensatz zu althergebrachten Awards/ Gütesiegeln, die jedes
      Jahr aufs Neue "zu erwerben sind", sprechen wir mit unserem Namen
      ("attraktive Arbeitgeber") klar und deutlich für Sie. Auf Deutsch.




  • Beweberinterview
    - Bewerber*in frägt nach Arbeitgeberinterview an
    - Sie erhalten ergänzende Informationen/ Daten (CV & Co.)
    - Auf Wunsch fragen wir für Sie ergänzende Referenzen nach
    - Sie vereinbaren direkt mi dem/ der Bewerber*in einen Termin
    - etc.

    Das Gespräch zwischen Ihnen und dem/ der eingeladenen Bewerber*in
    findet nach Ihren Vorstellungen statt. Ohne Einbindung Dritter /
    seitens Team attraktive-ARBEITGEBER.com.

    Auf Anfrage unterstützen wir Sie gerne hinsichtlich dem Matching,
    der Auswahl passender Kandidaten. Bei Bedarf empfehlen wir Ihnen
    erfahrene Kompetenzpartner zur ergänzenden Unterstützung. 




Sie suchen aktuell neue Talente und möchten uns Ihren Bedarf melden?



Bedarfsmitteilung

an Team aA

wenn bereits im Arbeitgeber Index
für "Gesprächsanfrage" freigeschaltet




Antrag zur Aufnahme

in den Arbeitgeber Index


 
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