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Der klassische Weg

Mehr Aufwand, mehr Zeit, teurer.

Die Vielfalt heutiger Marktangebote ist kaum überschaubar




  • Selbst nach Kandidaten suchen ("Active Sourcing")

- Ressourcen vorhanden? Wieviel Zeit und Geld möchten Sie investieren?

  • Event-Marketing (z.B. Karriere-Messen)

- Passende Kontakte/ Ressourcen vorhanden?

  • Hochschulmarketing, Fundraising

- Passende Kontakte/ Ressourcen vorhanden?

  • Talentsuche über Social-Media-Kanäle

- Aktualisierung/ Pflege der eigenen Profile.
  In Eigenregie und/ oder mit Hilfe von Experten?
  Sind Ressourcen vorhanden? 

  • Personalberatung/ Headhunter beauftragen

- Beratung, Konzeption
- Stellenanzeigen (Mediakosten)
- Vermittlungsprovision (durchschnittlich 25 % vom Brutto-Zielgehalt) 

  • uvm.


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